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职位要求:岗位职责:
8 K" l( Q# p1 _; {" ?1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作;
8 t6 u" [3 f5 h7 F) S2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作; + N7 I6 a5 _/ l6 \
3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作; 3 t4 r2 S) }7 W. ~9 R( F
4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作;
$ d3 _ `; f; g: k, q5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作;
+ j, E8 w! V0 e% T9 r+ t6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;# l( c( w# M* M5 P! G+ j
7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作;
! L9 O0 u5 ?; h, O0 X8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排; + f2 j: M2 K- q4 _0 j% Q, t
9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报;
. F( o6 A, n8 V8 M ~10、来访客户接待;/ L0 f- d& S% n4 M/ v8 e8 Q% B
11、负责公司办公劳保用品采购发放;
7 x: t# }$ r' M" g' v' m12、完成领导交办的其它事务。 |
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